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Viernes, 22 de marzo de 2019
Artículo 14, fracción II. - Atribuciones y responsabilidades

Atribuciones, Perfil de Puesto y Curriculum

Nivel N-29.5
Cargo y Puesto SUBDIRECCION DE REGISTRO DE SERVIDORES PUBLICOS SANCIONADOS
Titular LIC. RAQUEL GUADIAN RICO
Unidad Administrativa de Adscripción DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y RESPONSABILIDADES
Tipo de Trabajador
(Estructura, Confianza, Eventual, Otro)
Estructura
Fecha de alta en el cargo 01/09/2010
Dirección AV. TLAXCOAQUE, NÚMERO 8, PB,
COL. CENTRO,
DELEGACION CUAUHTEMOC,
C.P. 06090,
MEXICO, D.F.
Mapa de ubicación de la oficina
Teléfono 5627 9700 EXT. 50222
Correo electrónico rguadian@contraloriadf.gob.mx
Foto empleado

Atribuciones y responsabilidades

El Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal establece las siguientes atribuciones:

Artículo 119 A.- Las atribuciones generales que por virtud de este Reglamento se establecen, se realizarán sin perjuicio de aquellas que les confieran otras disposiciones jurídicas y administrativas.

Artículo 119 C.- A los titulares de las Subdirecciones de toda Unidad Administrativa, corresponde:

I.- Acordar con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato al que estén adscritos, según corresponda en términos del dictamen de estructura, el trámite y resolución de los asuntos de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;
II.- Participar, según corresponda, con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato, en la dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;
III.- Vigilar y supervisar las labores del personal de las unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo, que les correspondan, en términos de los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;
IV.- Dirigir, controlar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas, en términos de los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el titular de la dependencia;
V.- Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les estén adscritas, para su mejor desempeño, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el titular de la dependencia;
VI.- Llevar el control, administración y gestión de los asuntos que le sean asignados conforme al ámbito de atribuciones;
VII.- Preparar y revisar, en su caso, conforme al ámbito de sus atribuciones, la documentación que deba suscribir el superior jerárquico;
VIII.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico;
IX.- Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por los titulares de la Dirección de Área, de la Unidad Administrativa o de la Dependencia a la que estén adscritos;
X.- Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal técnico-operativo a su cargo, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables;
XI.- Participar en la coordinación y vigilancia de las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal a su cargo, de acuerdo con las normas y principios establecidos por la autoridad competente;
XII.- Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida en el trabajo de su unidad;
XIII.- Formular, cuando así proceda, proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad y demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atención al público;
XIV.- Tener trato con el público, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;
XV.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y
XVI.- Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos conforme a las funciones de la unidad administrativa a su cargo.

Perfil de puesto

Misión Integrar y actualizar el Registro de Servidores Públicos Sancionados en la Administración Pública del Distrito Federal, a efecto de coadyuvar en la no contratación de personas inhabilitadas e informar los antecedentes de sanción de los servidores públicos sujetos a procedimiento administrativo disciplinario, a las áreas administrativas de la Administración Pública del Distrito Federal y Órganos de Control Interno, respectivamente.
Objetivos y Funciones Objetivo 1: Realizar la inscripción en el Registro de Servidores Públicos Sancionados de las resoluciones mediante las que se imponen sanciones a los servidores públicos de la Administración Pública del Distrito Federal, así como los medios de impugnación interpuestos en su caso, de manera inmediata a partir de recibir la resolución o medio de impugnación correspondiente.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:

• Analizar las resoluciones sancionatorias que remiten las diversas áreas disciplinarias de la Contraloría General, para su inscripción en el Registro de Servidores Públicos Sancionados en la Administración Pública del Distrito Federal.

• Elaborar los Folios de inscripción de sanción, para Autorización de la Dirección de Situación Patrimonial.

• Analizar los Medios de Impugnación que remiten las diversas áreas disciplinarias de la Contraloría General, para proponer al titular de la Dirección de Situación Patrimonial, su inscripción en el Registro de Servidores Públicos Sancionados en la Administración Pública del Distrito Federal.

Objetivo 2: Preparar las respuestas a las solicitudes de información sobre antecedentes de inhabilitación o de sanción, realizadas por las diversas áreas administrativas y Órganos de Control Interno, respecto de las personas que han sido propuestas para ocupar cargos públicos o sujetos a procedimiento administrativo disciplinario, a la brevedad posible, siempre y cuando no exista antecedente de inhabilitación y en caso de existir antecedente de inhabilitación será en un plazo indeterminado.

Funciones vinculadas al Objetivo 2:

• Analizar las solicitudes de antecedentes de sanción o inhabilitación presentadas por las diversas áreas administrativas respecto de las personas que han sido propuestas para ocupar cargos públicos.

• Verificar en el Registro de Servidores Públicos Sancionados de la Administración Pública del Distrito Federal, la existencia o inexistencia de antecedentes de sanciones respecto de los servidores públicos que se requieran.

• Elaborar y proponer al Director de Situación Patrimonial, la respuesta a las solicitudes de información requerida por las Áreas Administrativas y Órganos de Control Interno.

• Verificar la entrega de la respuesta a las áreas correspondientes.

Objetivo 3: Elaborar la propuesta de Constancia que acredita la No existencia de Registro de Inhabilitación, solicitada por particulares, en el plazo que indique el Director de Situación Patrimonial.

Funciones vinculadas al Objetivo 3:

• Analizar las solicitudes de Constancias de No Inhabilitación, verificando que se cumpla con los requisitos de identificación y pago de derechos por parte de los interesados.

• Elaborar y presentar para firma del Director de Situación Patrimonial, los proyectos de solicitud de información y documentación a las Dependencias, Unidades Administrativas, Órganos Político-Administrativos, Órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública y Órganos de Control Interno, para verificar la aplicación de las sanciones de inhabilitación impuestas a los servidores públicos, en los casos de solicitud de la Constancia que acredita la No existencia de registro de Inhabilitación.

• Verificar los antecedentes del solicitante, en el Registro de Servidores Públicos Sancionados de la Administración Pública del Distrito Federal.

• Formular la propuesta de Constancia que acredita la No existencia de registro de Inhabilitación, para autorización del titular de la Dirección de Situación Patrimonial.

• Entregar al solicitante la Constancia de No existencia de registro de Inhabilitación, previa razón de ello que obre en archivos.

Objetivo 4: Coadyuvar con el Director de Situación Patrimonial, en la expedición y elaboración de copias certificadas de los documentos que obren en los archivos, así como de aquellos a los cuales se tenga acceso con motivo del desempeño de sus funciones.

Funciones vinculadas al Objetivo 4:

• Realizar el cotejo de las copias certificadas de los documentos que obren en los archivos así como de aquellos a los cuales se tiene acceso con motivo del desempeño de sus funciones.

• Elaborar el texto de la certificación de las copias de los documentos que obren en los archivos así como de aquellos a los cuales se tiene acceso con motivo del desempeño de sus funciones.

• Llevar un control y registro de las copias certificadas expedidas por la Dirección de Situación Patrimonial.
Escolaridad requerida LICENCIATURA O EQUIVALENTE
Área de conocimiento requerida DERECHO
Experiencia laboral requerida Número total de años de experiencia 1
Área de experiencia SISTEMA DISCIPLINARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

 

 

Currículum


Experiencia Laboral DEL 01/09/2010 AL 31/12/2018
SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO
SUBDIRECTORA DE REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS SANCIONADOS
LA SUPERVISIÓN EN EL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS SANCIONADOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CDMX DE LAS RESOLUCIONES SANCIONADORAS Y SUS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN. PROYECTAR RESPUESTA A QUEJAS, RECURSOS DE QUEJAS, PROYECTAR RESPUESTA A QUEJAS, AMPAROS IMPLICADOS CON EL REGISTRO DE SAERVIDORES PÚBLICOS SANCIONADOS. COORDINAR LAS ACTIVIDADES ENCAMINADAS A LA EMISIÓN DE LA CONSTANCIA DE NO EXISTENCIA DE REGISTRO DE INHABILITACIÓN O EN SU CASO, DE EXISTENCIA DE REGISTRO DE INHABILITACIÓN.

DEL 01/04/2006 AL 15/06/2004
CONTRALORÍA GENERAL DEL DISTRITO FEDERAL
LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, DIRECCIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS EN LA DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y RESPONSABILIDADES
LA INVESTIGACIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS PRESENTADAS EN CONTRA DE SERVIODRES PÚBLICOS, DESAHOGO DE DILIGENCIAS, Y PROYECCIÓN DE ACUERDO DE FINCAMIENTO DE RESPONSABILIDADES O EN SU CASO DE IMPROCEDENCIA.

NO HAY MAS EXPERIENCIA LABORAL REGISTRADA
Último grado de estudios LICENCIATURA
Área de conocimiento DERECHO
Hipervínculo a la versión pública del currículum versión pública del currículum
Sanciones Administrativas definitivas: Sí/No NO

NOTAS:

* La Dirección General de Administración en la Contraloría General depende orgánicamente de la Secretaría de Finanzas.


Área responsable: DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y RESPONSABILIDADES
Última actualización: 31/01/2019
Fecha de validación de la información: 31/01/2019