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Miércoles, 22 de mayo de 2019
Artículo 14, fracción II. - Atribuciones y responsabilidades

Atribuciones, Perfil de Puesto y Curriculum

Nivel N-25.5
Cargo y Puesto J.U.D. DE SUBSTANCIACION DE PROCEDIMIENTOS
Titular LIC. CLAUDIA MARTINEZ ROMERO
Unidad Administrativa de Adscripción DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y RESPONSABILIDADES
Tipo de Trabajador
(Estructura, Confianza, Eventual, Otro)
Estructura
Fecha de alta en el cargo 01/01/2019
Dirección AV. TLAXCOAQUE, NÚMERO 8, PB,
COL. CENTRO,
DELEGACION CUAUHTEMOC,
C.P. 06090,
MEXICO, D.F.
Mapa de ubicación de la oficina
Teléfono 5627 9700 EXT. 50226
Correo electrónico cmartinezr@contraloriadf.gob.mx
Foto empleado

Atribuciones y responsabilidades

El Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal establece las siguientes atribuciones:

Artículo 119 A.- Las atribuciones generales que por virtud de este Reglamento se establecen, se realizarán sin perjuicio de aquellas que les confieran otras disposiciones jurídicas y administrativas.

Artículo 119 D.- A los titulares de las Jefaturas de Unidad Departamental de toda unidad administrativa corresponde:

I.- Acordar, según corresponda, con el Subdirector de Área o su superior jerárquico inmediato, el trámite y resolución de los asuntos de su competencia;
II.- Participar con el Subdirector de Área que corresponda o su superior jerárquico en el control, planeación y evaluación de las funciones de la unidad de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;
III.- Dirigir, controlar y supervisar al personal de la Unidad Administrativa de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico;
IV.- Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo del personal a su cargo, para su mejor desempeño, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico;
V.- Llevar el control y gestión de los asuntos que les sean asignados conforme al ámbito de atribuciones;
VI.- Preparar y revisar, en su caso, la documentación que deba suscribir el superior jerárquico;
VII.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico;
VIII.- Llevar a cabo con el personal a su cargo, las labores encomendadas a su unidad conforme a los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;
IX.- Acudir en acuerdo ordinario con el Subdirector de Área y en caso de ser requeridos, con el titular de la Dirección de Área, de la Unidad Administrativa o titular de la Dependencia que corresponda;
X.- Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por sus superiores jerárquicos;
XI.- Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal a ellos adscrito, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables;
XII.- Participar en la coordinación y vigilancia de las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal, de acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente;
XIII.- Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y a mejorar la calidad de vida en el trabajo en su unidad;
XIV.- Formular proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atención al público;
XV.- Tener trato con el público, exclusivamente, cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;
XVI.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y
XVII.- Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos y que correspondan a la jefatura de unidad departamental, a su cargo.

Perfil de puesto

Misión Participar en el desahogo del procedimiento de investigación y el procedimiento administrativo disciplinario por inconsistencias en la evolución del patrimonio, o que no cumplan con la obligación de presentar la declaración patrimonial en los plazos previstos en la Ley, en contra de los servidores públicos de las dependencias, unidades administrativas, órganos político-administrativos, órganos desconcentrados y entidades de la Administración Pública del Distrito Federal.
Objetivos y Funciones Objetivo 1: Elaborar los proyectos relativos a los procedimientos de Investigación y Procedimiento Administrativos Disciplinario, proponiendo resoluciones que sean sostenibles legalmente ante las diversas instancias de impugnación.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:

• Participar en el desahogo del procedimiento administrativo disciplinario, con motivo de faltas cometidas por los servidores públicos de la Administración Pública del Distrito Federal, en materia de situación patrimonial.

• Elaborar el proyecto de acuerdo de radicación, citaciones, comparecencias y solicitudes de información dentro del procedimiento de investigación, hasta la elaboración del proyecto de acuerdo de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, o en su caso el proyecto de acuerdo de improcedencia.

• Elaborar el proyecto del oficio citatorio para audiencia, para firma del Director de Situación Patrimonial.

• Apoyar en la celebración de la Audiencia, ofrecimiento, admisión y desahogo de pruebas, así como cualquier incidente que sea planteado durante el procedimiento administrativo disciplinario, hasta la elaboración del proyecto de resolución.

• Analizar las actuaciones del expediente y elaborar el proyecto de resolución, proponiendo según sea el caso, la inexistencia de responsabilidad o imponiendo al infractor las sanciones administrativas correspondientes y en su caso, proponer la declaratoria al Ministerio Público, cuando el servidor público no justifique la procedencia lícita de su patrimonio.

• Coadyuvar en cada una de las actuaciones en que intervenga durante el desahogo del procedimiento administrativo disciplinario.

• Coordinar la Integración de las actuaciones en cada expediente, foliando y entre sellando cada una de sus fojas.
Escolaridad requerida LICENCIATURA O EQUIVALENTE
Área de conocimiento requerida DERECHO
Experiencia laboral requerida Número total de años de experiencia 1
Área de experiencia SISTEMA DISCIPLINARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

 

 

Currículum


Experiencia Laboral DE FEB 2017 A JUN 2017
SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO
TÉCNICO EN SISTEMAS PR-A
ADMINISTRATIVA

DE ENE/2015 A JUN/2015
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES FORESTALES AGRICOLAS Y PECUARIAS
HONORARIOS ASIMILADOS ASALARIOS
LITIGANTE

DE FEB/2009 A ENE/2015
FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
OPERATIVO PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3
Último grado de estudios LICENCIATURA
Área de conocimiento DERECHO
Hipervínculo a la versión pública del currículum versión pública del currículum
Sanciones Administrativas definitivas: Sí/No NO

NOTAS:

* La Dirección General de Administración en la Contraloría General depende orgánicamente de la Secretaría de Finanzas.


Área responsable: DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y RESPONSABILIDADES
Última actualización: 15/04/2019
Fecha de validación de la información: 15/04/2019